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2014年美容院招人难的原因解读

就目前美容行业的情况来看,2014年春节后美容行业人才缺口不断加大,同时美容企业招聘的难度更大了,人才难找一度才为企业的重大问题。那么究竟是什么原因造成了招聘难呢?今天小编总结了几个因素供大家参考。

环境决定

美容行业的流动性过大,加上大部分美容从业者是女性,工作了几年的美容师到了结婚生子的年龄就会考虑转行离开美容行业,而培养下一批优秀的美容师或美导需要时间。所以造成高素质人才少,美容企业想要招到高级美容师或美导师就十分不容易。

信息不对称

第一是企业招聘需求的信息发布可能有问题,没有精确的达到目标受众,或者传递不完整;第二是目标受众也不清楚去哪个渠道能展示自己。大家都在抱怨找不到合适的工作,找不到合适的人,实际上,问题出在怎么能够接触到精准的对象。

招聘人员不专业

美容行业许多的中小型企业,并没有设立专门的人力资源部门,而是由行政部代为招聘,她们的专业度不强,沟通缺乏技巧,求职者对企业第一印象就不好了,还怎么可能让求职者产生加入的想法?

只重视招人,不重视留人

企业要解决招人难的问题,还应先解决自己留不住人的问题,美容企业应该仔细思考一下自己为什么留不住人、为什么留不住一些优秀的人材?怎样才能留得住人?如果这个问题没有解决,招再多的人进来也是没人可用,而且到后来还会恶名在外,让同行业从业人员没人敢进这家企业工作。